{"id":20290,"date":"2024-06-13T18:39:55","date_gmt":"2024-06-13T18:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20290"},"modified":"2026-09-30T09:18:41","modified_gmt":"2026-09-30T09:18:41","slug":"oferta-de-empleo-publico-ano-2024de-comunidad-de-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20290","title":{"rendered":"Oferta de Empleo P\u00fablico a\u00f1o 2024de COMUNIDAD DE MADRID"},"content":{"rendered":"

DECRETO 58\/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2024.<\/strong><\/span><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n

La Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, prorrogados para el ejercicio 2024, establece en su art\u00edculo 20, bajo la r\u00fabrica Oferta de Empleo P\u00fablico, contratos y nombramientos temporales del personal del sector p\u00fablico, determinadas medidas en materia de empleo p\u00fablico, teniendo car\u00e1cter b\u00e1sico una gran parte de las mismas y resultando, por tanto, estas \u00faltimas de aplicaci\u00f3n a la totalidad de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

Entre ellas, destaca la regulada en el apartado dos.1, letra a) del precepto de referencia, en el que se establece una tasa de reposici\u00f3n de efectivos del 110 por cien y del 120 por cien para los sectores prioritarios recogidos en el apartado dos.3 del precitado art\u00edculo 20, pudiendo, en virtud de lo estipulado en el apartado cuatro.1 de este mismo art\u00edculo, acumularse en otros sectores o colectivos prioritarios e, igualmente, la tasa de reposici\u00f3n de los sectores no prioritarios podr\u00e1 acumularse en los sectores prioritarios.<\/p>\n

A estos efectos, el apartado tres.4 del art\u00edculo 20 de la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, se\u00f1ala que no computar\u00e1n, para el l\u00edmite m\u00e1ximo de tasa, el personal que se incorpore en ejecuci\u00f3n de ofertas de empleo p\u00fablico de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoci\u00f3n interna, las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, auton\u00f3mica o local, as\u00ed como las plazas incluidas en la tasa espec\u00edfica recogida en el apartado dos.1, letra d) del precitado art\u00edculo 20 en los t\u00e9rminos establecidos en su apartado dos.4.<\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de la Ley 15\/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2024, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 18 de la Ley 1\/1986, de 10 de abril, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad de Madrid, en concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, se configura como t\u00edtulo habilitante para la publicaci\u00f3n de la presente Oferta de Empleo P\u00fablico.<\/p>\n

El art\u00edculo 22 de la Ley 15\/2023, de 27 de diciembre, denominado Oferta de Empleo P\u00fablico, procedi\u00f3 a establecer los porcentajes de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos en concordancia con la estipulada en el art\u00edculo 20 de la Ley 31\/2022, de 28 de diciembre. Dichos porcentajes permiten un importante refuerzo de los efectivos adscritos a sectores y colectivos de marcado car\u00e1cter prioritario y esencial para el funcionamiento de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Asimismo en el apartado 5 c) del precitado art\u00edculo 22, que la Comunidad de Madrid podr\u00e1 autorizar, con car\u00e1cter extraordinario, una tasa espec\u00edfica que sea necesaria, para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, de que la temporalidad en el empleo p\u00fablico no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus \u00e1mbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificaci\u00f3n plurianual con que deber\u00e1 contar.<\/p>\n

La disposici\u00f3n adicional novena del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid (2021-2024), con el objeto de potenciar los procesos de promoci\u00f3n interna, en cuanto mecanismo esencial de la carrera administrativa e instrumento de mejora en la cualificaci\u00f3n profesional, ha establecido la inclusi\u00f3n de 150 plazas correspondientes a cuerpos y escalas de administraci\u00f3n general en la Oferta de Empleo P\u00fablico para el a\u00f1o 2024, negoci\u00e1ndose la distribuci\u00f3n de estas plazas entre los diferentes cuerpos y escalas en el proceso de elaboraci\u00f3n de la oferta de empleo.<\/p>\n

El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid (2021-2024) ha dispuesto, en su art\u00edculo 84, relativo a los criterios generales de la promoci\u00f3n interna, que en la oferta de empleo p\u00fablico anual se establecer\u00e1 el n\u00famero de plazas asignadas a la promoci\u00f3n interna, aprob\u00e1ndose las convocatorias de los procesos selectivos de dichas plazas de manera independiente respecto de las de turno libre de esa misma categor\u00eda profesional, \u00e1rea de actividad y, en su caso, especialidad, incluy\u00e9ndose a tal efecto en la presente oferta 75 plazas.<\/p>\n

Finalmente, como cada a\u00f1o, la Comunidad de Madrid prosigue su tarea de incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad, potenciando su participaci\u00f3n al hacer una reserva de, al menos, el 7 por 100 del total de las plazas ofertadas en aquellos cuerpos y categor\u00edas en que dicha posibilidad tenga cabida y, en aplicaci\u00f3n de lo recogido en el Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid y en el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid y se ha procedido a reservar, dentro de las plazas asignadas a promoci\u00f3n interna, un 10 por 100 para personas con discapacidad legalmente reconocida, siempre que tenga cabida por la naturaleza de las funciones a desarrollar y el n\u00famero de plazas resultante de la aplicaci\u00f3n de dicho porcentaje as\u00ed lo posibilite.<\/p>\n

Este decreto se ha negociado en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, en la reuni\u00f3n mantenida el d\u00eda 31 de mayo de 2024, con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales.<\/p>\n

En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Consejera de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n del d\u00eda 12 de junio de 2024,<\/p>\n

DISPONGO<\/p>\n

Art\u00edculo 1<\/p>\n

Aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico<\/p>\n

En cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, en los art\u00edculos 7 y 18 de la Ley 1\/1986, de 10 de abril, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad de Madrid, y en el art\u00edculo 22 de la Ley 15\/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2024, se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico Regional para esta anualidad en los t\u00e9rminos que se establecen en el presente decreto.<\/p>\n

Art\u00edculo 2<\/p>\n

Cuantificaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico<\/p>\n

    \n
  1. De conformidad con los l\u00edmites y requisitos establecidos para la tasa de reposici\u00f3n de efectivos en el art\u00edculo 22 de la Ley 15\/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2024, las plazas de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, de sus organismos aut\u00f3nomos y dem\u00e1s entes p\u00fablicos, que se encuentran vacantes y dotadas presupuestariamente y cuya provisi\u00f3n se considera inaplazable o afecta al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales, correspondientes a plazas de personal funcionario, personal laboral, personal estatutario de instituciones sanitarias y personal funcionario docente de ense\u00f1anzas no universitarias, se incluyen en el Anexo I.<\/li>\n<\/ol>\n

    En virtud del art\u00edculo 20, apartado dos.1, letra a) de la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, prorrogados para el ejercicio 2024, se ha aplicado una tasa de reposici\u00f3n de efectivos del 120 por cien en todos los sectores considerados prioritarios en los t\u00e9rminos recogidos en el apartado uno.3 del precitado art\u00edculo 20, determin\u00e1ndose el n\u00famero de plazas de cada especialidad en la respectiva convocatoria.<\/p>\n

    Las plazas correspondientes a la tasa de reposici\u00f3n de personal funcionario y laboral de instituciones sanitarias del Servicio Madrile\u00f1o de Salud, se convocar\u00e1n como personal estatutario, encontr\u00e1ndose incluidas en el apartado 5 del Anexo I de este decreto.<\/p>\n

    Respecto del personal laboral, la singularizaci\u00f3n de las categor\u00edas profesionales y, en su caso, especialidades, se efectuar\u00e1 en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas.<\/p>\n

      \n
    1. Las plazas destinadas a la promoci\u00f3n interna del personal funcionario y laboral, se incluyen en el Anexo II. Dichas plazas no computan dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo de plazas derivado de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos.<\/li>\n<\/ol>\n

      Art\u00edculo 3<\/p>\n

      Promoci\u00f3n interna<\/p>\n

        \n
      1. Las convocatorias de procesos selectivos de promoci\u00f3n interna de las plazas de personal funcionario de administraci\u00f3n y servicios, incorporadas en el Anexo II de este decreto, se realizar\u00e1n de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.<\/li>\n
      2. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 84 del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid (2021-2024), la distribuci\u00f3n de estas plazas entre las distintas categor\u00edas profesionales y, en su caso, especialidades, se negociar\u00e1 en el seno de la Comisi\u00f3n Paritaria de vigilancia, control, interpretaci\u00f3n y desarrollo de este convenio colectivo.<\/li>\n<\/ol>\n

        Art\u00edculo 4<\/p>\n

        Personas con discapacidad<\/p>\n

          \n
        1. Las convocatorias de procesos selectivos no establecer\u00e1n exclusiones por limitaciones ps\u00edquicas o f\u00edsicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe\u00f1o de las tareas o funciones correspondientes, y se ajustar\u00e1n, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse aquellas.<\/li>\n
        2. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente art\u00edculo, se reservar\u00e1 al menos un 7 por 100 para ser cubiertas por personas con discapacidad, teniendo dicha consideraci\u00f3n a estos efectos las definidas en el art\u00edculo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social.<\/li>\n
        3. En los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna de plazas de personal funcionario de administraci\u00f3n y servicios de la Comunidad de Madrid y de personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, se reservar\u00e1n un 10 por 100 de las plazas para el cupo de personas con discapacidad.<\/li>\n
        4. Dentro de las plazas para el cupo de discapacidad, podr\u00e1 reservarse un porcentaje no inferior al treinta por ciento de estas para efectuar convocatorias espec\u00edficas e independientes de las del turno libre y del cupo de discapacidad de dicho turno, destinadas a personas con discapacidad intelectual legalmente reconocida.<\/li>\n<\/ol>\n

          Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se desarrollar\u00e1n y ejecutar\u00e1n de forma independiente del resto de las plazas del cuerpo, escala, especialidad o categor\u00eda y especialidad correspondientes.<\/p>\n

            \n
          1. En los anexos de este decreto, se recoge la reserva de plazas en aquellos cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario cuyas actividades o funciones se consideran compatibles con la existencia de una discapacidad.<\/li>\n
          2. La distribuci\u00f3n de la reserva de plazas para personas con discapacidad de personal laboral incluidas en el Anexo I, se realizar\u00e1 en las correspondientes convocatorias de los procesos selectivos.<\/li>\n<\/ol>\n

            Art\u00edculo 5<\/p>\n

            Tribunales de selecci\u00f3n<\/p>\n

            Ante demoras injustificadas en el desarrollo de un proceso selectivo, los titulares de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo, de la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Ciencia y Universidades, de la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrile\u00f1o de Salud y de los \u00f3rganos correspondientes de los Entes P\u00fablicos Agencia para la Administraci\u00f3n Digital de la Comunidad de Madrid y Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, cada uno dentro del \u00e1mbito respectivo de sus competencias, previa ponderaci\u00f3n de la situaci\u00f3n existente y de los perjuicios derivados de la misma, podr\u00e1n adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo tribunal en sustituci\u00f3n del anterior, conforme al procedimiento establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones sindicales.<\/p>\n

            Art\u00edculo 6<\/p>\n

            Agilizaci\u00f3n de procesos selectivos<\/p>\n

              \n
            1. Los \u00f3rganos convocantes podr\u00e1n, dentro del \u00e1mbito de sus competencias, refundir dos o m\u00e1s convocatorias en una sola, a efectos de la agilizaci\u00f3n de los procesos selectivos.<\/li>\n
            2. Por razones de eficacia y eficiencia en la gesti\u00f3n de las plazas que se ofertan en este decreto, \u00e9stas podr\u00e1n acumularse a las plazas de convocatorias de procesos selectivos correspondientes a ofertas anteriores o que se aprueben con posterioridad.<\/li>\n<\/ol>\n

              Asimismo, las plazas de personal funcionario docente de ense\u00f1anzas no universitarias incluidas en el Anexo I del presente decreto, se podr\u00e1n acumular a las ofertadas en las convocatorias correspondientes a ofertas de empleo p\u00fablico de ejercicios anteriores que, a la fecha de entrada en vigor de este decreto, est\u00e9n ya publicadas, cualquiera que sea la fase en la que se encuentren.<\/p>\n

                \n
              1. Por parte de los \u00f3rganos competentes para convocar y gestionar los correspondientes procesos selectivos se adoptar\u00e1n las medidas necesarias para garantizar su celeridad, a cuyo efecto se podr\u00e1n dictar instrucciones para la gesti\u00f3n de dichos procesos y la actuaci\u00f3n de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n orientadas a la consecuci\u00f3n de este fin.<\/li>\n<\/ol>\n

                Art\u00edculo 7<\/p>\n

                Ejecuci\u00f3n de la oferta<\/p>\n

                La convocatoria de las plazas objeto de esta oferta de empleo p\u00fablico deber\u00e1 publicarse en el correspondiente BOLET\u00cdN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del plazo improrrogable de tres a\u00f1os a contar desde la fecha de publicaci\u00f3n de la presente oferta de empleo p\u00fablico.<\/p>\n

                Art\u00edculo 8<\/p>\n

                Utilizaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos e informaci\u00f3n de los procesos selectivos<\/p>\n

                  \n
                1. Las personas que participen en los procesos selectivos estar\u00e1n obligadas a relacionarse con la Administraci\u00f3n telem\u00e1ticamente en todas las fases del correspondiente procedimiento, desde la presentaci\u00f3n de solicitudes hasta la elecci\u00f3n de destinos, incluidos, en su caso, las reclamaciones y los recursos administrativos que pudieran interponer, tal y como establece el art\u00edculo 5 del Decreto 188\/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligaci\u00f3n de relacionarse por medios electr\u00f3nicos con la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivo.<\/li>\n
                2. Con el objeto de lograr su mayor difusi\u00f3n posible, la informaci\u00f3n relativa a las convocatorias y sus bases, as\u00ed como el desarrollo de los procesos selectivos que se derive de la presente oferta de empleo p\u00fablico, se encontrar\u00e1 disponible a trav\u00e9s del siguiente enlace:\u00a0https:\/\/sede.comunidad.madrid<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n

                  DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL PRIMERA<\/p>\n

                  Necesidad de dotaci\u00f3n previa a la cobertura<\/p>\n

                  Las plazas incluidas en el presente decreto habr\u00e1n de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contrataci\u00f3n, seg\u00fan corresponda en cada caso, del personal funcionario de carrera, personal laboral fijo, personal funcionario docente de ense\u00f1anzas no universitarias, personal estatutario de instituciones sanitarias, personal laboral de investigaci\u00f3n, personal laboral del Hospital Universitario Fundaci\u00f3n de Alcorc\u00f3n y personal laboral de los Entes P\u00fablicos Agencia para la Administraci\u00f3n Digital de la Comunidad de Madrid y Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, \u00fanicamente con car\u00e1cter previo a la incorporaci\u00f3n del citado personal, habr\u00e1 de reservarse el cr\u00e9dito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL SEGUNDA<\/p>\n

                  Plazas adicionales para el adecuado funcionamiento de nuevos servicios<\/p>\n

                  En cumplimiento de lo previsto en el art\u00edculo 20, apartado tres.4 letra f) de la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, prorrogados para el ejercicio 2024, las plazas previstas necesarias para la puesta en marcha y el adecuado funcionamiento de la gesti\u00f3n de las cotizaciones de alumnos en pr\u00e1cticas formativas no remuneradas y de los entes p\u00fablicos recientemente creados Agencia de Contrataci\u00f3n de la Comunidad de Madrid y Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, son las que se incluyen en el Anexo III del presente decreto.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TERCERA<\/p>\n

                  Tasa espec\u00edfica<\/p>\n

                  A fin de dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, de que la temporalidad en el empleo p\u00fablico no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en los distintos \u00e1mbitos de cada Administraci\u00f3n, y de acuerdo con lo recogido en el apartado tres.4 del art\u00edculo 20 de la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, prorrogados para el ejercicio 2024, se incorporan en el Anexo IV de este decreto las plazas incluidas en la tasa espec\u00edfica establecida en el apartado dos.1, letra d) del precitado art\u00edculo 20 en los t\u00e9rminos estipulados en su apartado dos.4, correspondientes al Ente P\u00fablico Agencia para la Administraci\u00f3n Digital de la Comunidad de Madrid y al personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios en centros docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N FINAL \u00daNICA<\/p>\n

                  Entrada en vigor<\/p>\n

                  El presente decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOLET\u00cdN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.<\/p>\n

                  Acordado en Madrid, a 12 de junio de 2024.<\/p>\n

                  La Consejera de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo, ROC\u00cdO ALBERT L\u00d3PEZ-IBOR<\/p>\n

                  La Presidenta, ISABEL D\u00cdAZ AYUSO<\/p>\n

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