{"id":20436,"date":"2024-08-18T09:55:36","date_gmt":"2024-08-18T09:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20436"},"modified":"2026-09-30T09:18:39","modified_gmt":"2026-09-30T09:18:39","slug":"representacion-paritaria-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20436","title":{"rendered":"REPRESENTACION PARITARIA DE MUJERES Y HOMBRES"},"content":{"rendered":"

Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres <\/strong><\/span><\/p>\n

MODIFICA:<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica\u00a05\/1985, de\u00a019 de junio, del\u00a0R\u00e9gimen\u00a0Electoral\u00a0General<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica\u00a05\/1985, de\u00a019 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica\u00a02\/1979, de\u00a03 de octubre, del Tribunal Constitucional.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica\u00a03\/1980, de\u00a022 de abril, del Consejo de Estado.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a050\/1981, de\u00a030 de diciembre, por la que se regula el Estatuto Org\u00e1nico del Ministerio Fiscal.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica\u00a02\/1982, de\u00a012 de mayo, del Tribunal de Cuentas.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica\u00a06\/1985, de\u00a01 de julio, del Poder Judicial.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a050\/1997, de\u00a027 de noviembre, del Gobierno\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo s\u00e9ptimo.\u2003Modificaci\u00f3n de la Ley\u00a050\/1997, de\u00a027 de noviembre, del Gobierno.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a040\/2015, de\u00a01 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del\u00a0Sector\u00a0P\u00fablico<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a06\/2023, de\u00a017 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a02\/1974, de\u00a013 de febrero, sobre Colegios Profesionales<\/strong><\/p>\n

Ley 17\/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisi\u00f3n de\u00a0titularidad estatal<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical<\/strong><\/p>\n

Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 2\/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.<\/strong><\/p>\n

Ley 50\/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones<\/strong><\/p>\n

Ley 43\/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acci\u00f3n Social<\/strong><\/p>\n

Ley 5\/2011, de 29 de marzo, de Econom\u00eda Social<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 2\/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.<\/strong><\/p>\n

Ley 39\/2022, de 30 de diciembre, del Deporte.<\/strong><\/p>\n

art\u00edculo 71.1, letra d), de la Ley 9\/2017, de\u00a08 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico, por la que se transponen al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo\u00a02014\/23\/UE y 2014\/24\/UE, de 26 de febrero de 2014.<\/strong><\/p>\n

Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 2\/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 6\/2002, de 27 de junio, de Partidos Pol\u00edticos.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n

Ley 35\/1995, de 11 de diciembre, de ayudas y asistencia a las v\u00edctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual.<\/strong><\/p>\n

la Ley 38\/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.<\/strong><\/p>\n

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/strong><\/p>\n

la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre.<\/strong><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/strong><\/p>\n

RESUMEN:<\/strong><\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero es un aspecto crucial para evaluar la calidad de un sistema democr\u00e1tico. La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, en sus art\u00edculos 14 y 9.2, establece el principio de igualdad y la obligaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de promover las condiciones para que esta igualdad sea real y efectiva. A nivel internacional, la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer (CEDAW) y la Declaraci\u00f3n de Pek\u00edn, junto con la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, refuerzan el compromiso de los Estados en garantizar la participaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles de la vida p\u00fablica y pol\u00edtica.<\/p>\n

El Consejo de Europa y la OCDE han destacado la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en los procesos de toma de decisiones. La Recomendaci\u00f3n Rec (2003)3 y la Resoluci\u00f3n 1825 (2011) del Consejo de Europa abogan por una participaci\u00f3n equilibrada de al menos el 40% de cada sexo en los puestos decisorios. La Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero 2018-2023 del Consejo de Europa y la Recomendaci\u00f3n de la OCDE sobre Igualdad de G\u00e9nero en la Vida P\u00fablica (2015) tambi\u00e9n enfatizan la necesidad de adoptar medidas para garantizar esta igualdad.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la Uni\u00f3n Europea, la igualdad de g\u00e9nero est\u00e1 consagrada en los Tratados de la UE y la Carta de los Derechos Fundamentales. La Directiva 2006\/54\/CE y la Directiva (UE) 2019\/1158 promueven la igualdad de oportunidades y trato en el empleo y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional. En Espa\u00f1a, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha sido fundamental para combatir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y promover pol\u00edticas activas de igualdad.<\/p>\n

La reciente Ley Org\u00e1nica avanza en la consecuci\u00f3n de una representaci\u00f3n paritaria en \u00e1mbitos decisorios, modificando leyes como la del R\u00e9gimen Electoral General para garantizar candidaturas paritarias y la Ley de Gobierno para asegurar la composici\u00f3n equilibrada del Consejo de Ministros. Tambi\u00e9n traslada la Directiva (UE) 2022\/2381 sobre equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de sociedades cotizadas, extendiendo sus principios a entidades de inter\u00e9s p\u00fablico y \u00f3rganos de gobierno de colegios profesionales. Esta normativa busca asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de decisi\u00f3n, consolidando as\u00ed la igualdad de g\u00e9nero en la vida p\u00fablica y privada.<\/p>\n

MAS INFORMACION sobre esta Norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Norma<\/strong><\/p>\n

Clave documento: : ADM4090<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres <\/strong><\/p>\n

T\u00edtulo resumen:<\/strong> REPRESENTACION PARITARIA DE MUJERES Y HOMBRES<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Art\u00edculos de opini\u00f3n recientes<\/td>\nLa Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de Representaci\u00f3n Paritaria y Presencia Equilibrada, aprobada el 1 de agosto de 2024, busca garantizar la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a. Establece la representaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en \u00f3rganos de representaci\u00f3n pol\u00edtica, constitucionales, administraci\u00f3n p\u00fablica y empresas. Exige listas de candidaturas paritarias y asegura la paridad en nombramientos de cargos p\u00fablicos y directivos. La ley tambi\u00e9n incorpora la Directiva (UE) 2022\/2381, promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas.<\/p>\n

Para m\u00e1s detalles, consulta el art\u00edculo completo aqu\u00ed<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n

Enlaces a Blogs<\/td>\nLa Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, establece la representaci\u00f3n paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos \u00e1mbitos. Se exige una composici\u00f3n paritaria en las candidaturas electorales y en los \u00f3rganos constitucionales, asegurando que al menos el 40% de los representantes sean de cada sexo. La ley afecta tanto al sector p\u00fablico como al privado, incluyendo medidas de acci\u00f3n positiva y ajustes en varias leyes existentes para promover la igualdad de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica, empresas cotizadas y otros organismos.<\/p>\n

Para m\u00e1s detalles, consulta el art\u00edculo completo en eas y leyes<\/a><\/td>\n<\/tr>\n

Revistas digitales recientes<\/td>\nLa Ley Org\u00e1nica de Representaci\u00f3n Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres traspone la Directiva (UE) 2022\/2381 al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol. La norma es m\u00e1s exigente que la regulaci\u00f3n comunitaria, aplic\u00e1ndose a sociedades cotizadas y entidades de inter\u00e9s p\u00fablico. Establece un m\u00ednimo del 40% de representaci\u00f3n del sexo menos representado en consejos de administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n. Incluye obligaciones de ajuste en los procesos de selecci\u00f3n, informaci\u00f3n a los candidatos y sanciones por incumplimiento.<\/p>\n

M\u00e1s detalles en garrigues.<\/a><\/td>\n<\/tr>\n

Bibliograf\u00eda m\u00e1s recientes, fiables y populares<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Jurisprudencia del TS desde 2012<\/p>\n

 <\/td>\n

https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/TS\/openDocument\/eaa1351e2fb7ee8ca0a8778d75e36f0d\/20240802<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
\u201cGu\u00edas did\u00e1cticas\u201d del tipo de las Ordenanzas Financieras<\/strong><\/td>\nhttps:\/\/vlex.es\/vid\/dosier-legislativo-ley-organica-1044970968<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Versiones anteriores y normas relacionadas:<\/strong><\/span><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Real Decreto 1615\/2007<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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