{"id":6423,"date":"2021-01-07T10:55:22","date_gmt":"2021-01-07T10:55:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.normativamunicipal.com\/?p=6423"},"modified":"2026-09-30T09:24:23","modified_gmt":"2026-09-30T09:24:23","slug":"teletrabajo-administracion-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423","title":{"rendered":"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA"},"content":{"rendered":"

ORDE do 14 decembro de 2020 pola que se publica o Acordo sobre a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo na Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/strong><\/p>\n


\nA Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ten implantado o r\u00e9xime de prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo desde 2013, ano en que se aprobou a Orde conxunta da Vicepresidencia e Conseller\u00eda de Presidencia, Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e Xustiza e da Conseller\u00eda de Facenda, do 20 de decembro de 2013, mediante a que, entre outras cuesti\u00f3ns, se implantaba e se regulaba o teletraballo no \u00e1mbito da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico. Durante todo este tempo, esta nova forma de organizaci\u00f3n do traballo revelouse como un sistema flexible e eficiente de desempe\u00f1o laboral que mellora a eficiencia e a calidade dos servizos que se prestan.
\nA recente modificaci\u00f3n do Real decreto lei 5\/2015 polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico, operada a trav\u00e9s do Real decreto lei 29\/2020, do 29 de setembro, engadiu un novo artigo 47 bis que establece unha regulaci\u00f3n da modalidade de prestaci\u00f3n de servizos a distancia mediante o uso de tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n. O car\u00e1cter b\u00e1sico desta modificaci\u00f3n non s\u00f3 suscita a necesidade de modificar a vixente normativa auton\u00f3mica sobre teletraballo, sen\u00f3n que tam\u00e9n ofrece a oportunidade perfecta para introducir nela modificaci\u00f3ns aconselladas pola experiencia acumulada durante estes anos, coa finalidade de mellorar o seu funcionamento e os servizos que se prestan \u00e1 cidadan\u00eda.
\nA negociaci\u00f3n coas organizaci\u00f3ns sindicais desenvolveuse no \u00e1mbito que determinou o Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 8 de maio de 2020, publicado mediante a Resoluci\u00f3n do 8 de maio, da Secretar\u00eda Xeral T\u00e9cnica da Conseller\u00eda de Presidencia, Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e Xustiza, cando resolveu constitu\u00edr un grupo de traballo composto por representantes da Administraci\u00f3n e das organizaci\u00f3ns sindicais para avanzar no desenvolvemento normativo do teletraballo.
\nDe conformidade co que antecede,
\nDISPO\u00d1O:
\nArtigo \u00fanico
\nPubl\u00edcase, para xeral co\u00f1ecemento e efectividade, o Acordo sobre a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo na Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, aprobado polo Consello da Xunta de Galicia na s\u00faa reuni\u00f3n do d\u00eda 3 de decembro de 2020.
\nDisposici\u00f3n transitoria primeira. Recursos tecnol\u00f3xicos
\n1. Por motivos organizativos e de dispo\u00f1ibilidade de medios, a obrigatoriedade de que a Administraci\u00f3n facilite os medios tecnol\u00f3xicos para desempe\u00f1ar o posto de traballo na modalidade de teletraballo non ser\u00e1 efectiva ata que transcorra, como m\u00e1ximo, un ano desde a entrada en vigor deste acordo.
\n2. En consecuencia, durante este per\u00edodo transitorio no ser\u00e1 necesario o informe da Axencia para a Modernizaci\u00f3n Tecnol\u00f3xica de Galicia, \u00e1 cal se lle comunicar\u00e1n, en todo caso, todas as resoluci\u00f3ns de autorizaci\u00f3n coa finalidade de que realice unha previsi\u00f3n de dispo\u00f1ibilidade dos recursos tecnol\u00f3xicos necesarios. Durante o transcurso deste prazo transitorio poderase proceder \u00e1 entrega dos recursos tecnol\u00f3xicos previstos a medida que as dispo\u00f1ibilidades tecnol\u00f3xicas o vaian permitindo.
\nDisposici\u00f3n transitoria segunda. R\u00e9xime transitorio de autorizaci\u00f3n
\n1. A tramitaci\u00f3n e resoluci\u00f3n das solicitudes de autorizaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servizos no r\u00e9xime de teletraballo que estean en tr\u00e1mite no momento do comezo de efectos deste acordo adaptaranse \u00e1s novas previsi\u00f3ns contidas nel e para tales efectos o prazo para resolver e notificar a resoluci\u00f3n, sempre que non estivesen xa estimadas as solicitudes por silencio administrativo polo transcurso do prazo m\u00e1ximo previsto actualmente, ampl\u00edase en dous meses m\u00e1is contados desde a data de efectos do presente acordo.
\n2. As autorizaci\u00f3ns de prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo concedidas ao abeiro da normativa anterior \u00e1 entrada en vigor deste acordo poder\u00e1n manter a s\u00faa eficacia sempre e cando resulten cumpridos os requisitos de contar cunha presenza diaria m\u00ednima obrigatoria do 40 % dos efectivos do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n e de ter implantado no prazo de tres meses desde a entrada en vigor deste acordo un sistema de xesti\u00f3n do traballo por obxectivos ou un sistema medible de asignaci\u00f3n de tarefas. As ditas autorizaci\u00f3ns non ser\u00e1n susceptibles de pr\u00f3rroga e as persoas interesadas en continuar prestando servizos nesta modalidade deber\u00e1n presentar unha nova solicitude ao abeiro deste acordo.
\nDisposici\u00f3n transitoria terceira. Seguimento e control do traballo desenvolvido
\n1. Mentres non se determinen os procedementos e as ferramentas inform\u00e1ticas necesarias que permitan facer un seguimento e comprobaci\u00f3n do traballo que se realice durante as xornadas desenvolvidas na modalidade de teletraballo e do cumprimento dos obxectivos que se fixen no plan individual de traballo, o persoal teletraballador, co visto e prace da s\u00faa persoa supervisora, realizar\u00e1 un seguimento mensual das tarefas realizadas e os obxectivos alcanzados, mediante o emprego dos instrumentos e medios tecnol\u00f3xicos proporcionados.
\n2. O persoal teletraballador ao abeiro deste acordo tam\u00e9n emitir\u00e1, se lle for requirida, unha memoria da actividade desenvolvida que comprenda os seis primeiros meses de actividade na modalidade de teletraballo, en que, co visto e prace da persoa supervisora, se reflictir\u00e1n os obxectivos conseguidos, as\u00ed como, se \u00e9 o caso, as desviaci\u00f3ns producidas e a s\u00faa xustificaci\u00f3n. Pola s\u00faa parte, o responsable do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n realizar\u00e1 unha planificaci\u00f3n xeral do traballo dos seguintes seis meses, nos mesmos termos que a inicial, sobre a que o persoal teletraballador tam\u00e9n emitir\u00e1 unha memoria da actividade desenvolvida ao rematar o per\u00edodo de planificaci\u00f3n en id\u00e9nticos termos que o realizado para os primeiros seis meses.
\n3. En canto se determinen os procedementos e ferramentas inform\u00e1ticas necesarias para realizar o seguimento e control do teletraballo, as autorizaci\u00f3ns concedidas deber\u00e1n adaptarse aos mencionados medios de seguimento e comprobaci\u00f3n do traballo realizado, na forma en que se estableza nos instrumentos mediante os que se implanten os mencionados procedementos e ferramentas inform\u00e1ticas.
\nDisposici\u00f3n transitoria cuarta. Implantaci\u00f3n do sistema de traballo por obxectivos
\nMentres un \u00f3rgano non implante o sistema de traballo por obxectivos poder\u00e1, non obstante, autorizar as solicitudes de teletraballo que se lle presenten, especificando no plan individual de traballo un sistema para determinar e medir o cumprimento das tarefas asignadas.
\nDisposici\u00f3n transitoria quinta. Implantaci\u00f3n do sistema de control horario
\nNon obstante o establecido no artigo 14 deste acordo, mentres non se implante o sistema de control horario no r\u00e9xime de teletraballo, este desenvolverase de conformidade co establecido na resoluci\u00f3n de concesi\u00f3n, comput\u00e1ndose como m\u00e1ximo 7 horas e 30 minutos cada d\u00eda para os efectos do cumprimento da xornada laboral, ag\u00e1s no suposto de que a persoa traballadora te\u00f1a unha xornada distinta da oficial.
\nDisposici\u00f3n derrogatoria \u00fanica. Derrogaci\u00f3n normativa
\n1. Quedan expresamente derrogadas as disposici\u00f3ns recollidas na Orde do 20 de decembro de 2013, conxunta da Vicepresidencia e Conseller\u00eda de Presidencia, Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e Xustiza e da Conseller\u00eda de Facenda, pola que se regulan a acreditaci\u00f3n, a xornada e o horario de traballo, a flexibilidade horaria e o teletraballo dos empregados p\u00fablicos no \u00e1mbito da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, e a Resoluci\u00f3n conxunta do 8 de agosto de 2014, da Direcci\u00f3n Xeral de Avaliaci\u00f3n e Reforma Administrativa e da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica, pola que se ditan as instruci\u00f3ns relativas ao desenvolvemento da mencionada Orde do 20 de decembro de 2013, no que se opo\u00f1an ao disposto da presente acordo. Concretamente, quedan derrogados expresamente os artigos 13 a 16 da mencionada Orde do 20 de decembro de 2013 e a instruci\u00f3n quinta da Resoluci\u00f3n conxunta do 8 de agosto de 2014.
\n2. Malia o disposto no punto anterior, permanecer\u00e1n vixentes durante o per\u00edodo transitorio a que se refire o punto primeiro da disposici\u00f3n transitoria primeira deste acordo a letra d) do artigo 14 da Orde do 20 de decembro de 2013, conxunta da Vicepresidencia e Conseller\u00eda de Presidencia, Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e Xustiza e da Conseller\u00eda de Facenda, pola que se regulan a acreditaci\u00f3n, a xornada e o horario de traballo, a flexibilidade horaria e o teletraballo dos empregados p\u00fablicos no \u00e1mbito da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia.
\n3. Tam\u00e9n permanecer\u00e1n vixentes durante o per\u00edodo transitorio a que se refire o anterior punto as previsi\u00f3ns relativas aos medios t\u00e9cnicos e ao acceso remoto e probas t\u00e9cnicas que se recollen na instruci\u00f3n quinta da Resoluci\u00f3n conxunta do 8 de agosto de 2014, da Direcci\u00f3n Xeral de Avaliaci\u00f3n e Reforma Administrativa e da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica, pola que se ditan as instruci\u00f3ns relativas ao desenvolvemento do mencionado Acordo do 20 de decembro de 2013.
\n4. Quedan derrogadas cantas disposici\u00f3ns de igual ou inferior rango se opo\u00f1an ao establecido no texto do acordo.
\nVixencia do acordo
\nO presente acordo estender\u00e1 os seus efectos durante un per\u00edodo de tres anos desde a s\u00faa sinatura.
\nProrrogarase cada ano, ag\u00e1s denuncia realizada por algunha das partes asinantes antes do inicio do derradeiro trimestre de vixencia.
\nDurante o proceso de negociaci\u00f3n dun novo acordo e ata a s\u00faa entrada en vigor, considerarase en vigor o acordo denunciado en todo o seu contido.
\nEntrada en vigor
\n1. As disposici\u00f3ns do presente acordo entrar\u00e1n en vigor aos vinte d\u00edas da s\u00faa publicaci\u00f3n no Diario Oficial de Galicia.
\n2. Malia o establecido no n\u00famero anterior, as disposici\u00f3ns relativas aos recursos tecnol\u00f3xicos e ao seguimento e control do traballo desenvolvido non producir\u00e1n efectos mentres non transcorran os prazos e se cumpran as previsi\u00f3ns contidas nas disposici\u00f3ns transitorias deste acordo.
\nSantiago de Compostela, 14 de decembro de 2020
\nValeriano Mart\u00ednez Garc\u00eda
\nConselleiro de Facenda e Administraci\u00f3n P\u00fablica
\nANEXO
\nTexto do Acordo sobre a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo na Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia
\nCAP\u00cdTULO I
\nDisposici\u00f3ns xerais
\nArtigo 1. Obxecto e \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n
\n1. Este acordo ten por obxecto regular as condici\u00f3ns e o procedemento para autorizar a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo ao persoal da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia inclu\u00eddo dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.
\n2. As disposici\u00f3ns deste acordo ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n ao persoal funcionario e ao persoal laboral que preste servizos na Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma ou nalgunha das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16\/2010, do 17 de decembro, de organizaci\u00f3n e funcionamento da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, que ocupe un posto de traballo susceptible de ser desempe\u00f1ado na modalidade de teletraballo.
\n3. Non lle ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n ao persoal a que se refiren os artigos 6 e 12 da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia. Non obstante, si lle ser\u00e1n aplicables as disposici\u00f3ns do presente acordo ao persoal pertencente aos corpos e escalas de persoal docente, estatutario ou ao servizo da Administraci\u00f3n de xustiza que estean prestando servizos en virtude de procedementos de provisi\u00f3n en postos ou \u00f3rganos da Administraci\u00f3n xeral da comunidade aut\u00f3noma.
\nArtigo 2. Definici\u00f3ns
\n1. Para os efectos do disposto no presente acordo, ent\u00e9ndese o teletraballo como aquela modalidade de prestaci\u00f3n de servizos a distancia en que o contido competencial do posto de traballo pode desenvolverse, sempre que as necesidades do servizo o permitan, f\u00f3ra das dependencias da Administraci\u00f3n, mediante o uso das tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n.
\nEsta modalidade de desempe\u00f1o ser\u00e1 compatible e complementaria da modalidade presencial, garantindo en todo caso a atenci\u00f3n directa presencial, e config\u00farase como unha modalidade de traballo de car\u00e1cter estrutural.
\n2. Esta modalidade de desempe\u00f1o ser\u00e1 compatible con calquera das modalidades horarias, ordinaria, flexible ou especial, permitidas pola normativa. Non obstante, co obxecto de garantir a reciprocidade do exercicio do dereito concorrente \u00e1 desconexi\u00f3n dixital das persoas teletraballadoras e das supervisoras e demais persoal dos \u00f3rganos, os d\u00edas en que se desenvolva a modalidade de teletraballo as persoas que o te\u00f1an autorizado deber\u00e1n estar con car\u00e1cter xeral en disposici\u00f3n de atender as indicaci\u00f3ns, as instruci\u00f3ns e os requirimentos do persoal supervisor do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n e atender as comunicaci\u00f3ns do restante persoal do \u00f3rgano durante o horario de referencia comprendido entre as 9.00 e as 14.30 horas. En todo caso, estes per\u00edodos poderanse modular no plan individual de traballo, atendendo \u00e1s necesidades de servizo.
\n3. A persoa supervisora ser\u00e1 a persoa titular do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto. Polo tanto, ter\u00e1 o rango de subdirecci\u00f3n xeral ou de xefatura de servizo, para o caso de que te\u00f1an unha dependencia directa da persoa titular do \u00f3rgano de direcci\u00f3n. Nas entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, as funci\u00f3ns de supervisi\u00f3n ser\u00e1n desempe\u00f1adas polos \u00f3rganos equivalentes aos previstos para a Administraci\u00f3n xeral.
\n4. As funci\u00f3ns de supervisi\u00f3n implicar\u00e1n, cando menos, as seguintes:
\na) Fixar os obxectivos do \u00f3rgano e dos postos a el adscritos.
\nb) Definir os indicadores que permitan informar e valorar da forma m\u00e1is precisa posible o cumprimento dos obxectivos.
\nc) Realizar o seguimento, verificaci\u00f3n e avaliaci\u00f3n dos resultados, coa finalidade de tomar as decisi\u00f3ns, se \u00e9 o caso, necesarias para conseguir os obxectivos fixados.
\nArtigo 2 bis. Dereitos individuais e colectivos das persoas teletraballadoras
\nA persoa do teletraballador ter\u00e1 os mesmos dereitos e deberes que o resto do persoal non teletraballador, ag\u00e1s aqueles que sexan inherentes \u00e1 realizaci\u00f3n da prestaci\u00f3n laboral de xeito presencial. Entre outros, gar\u00e1ntenselle os seguintes:
\na) Individuais:
\ni) Dereito \u00e1 carreira profesional, \u00e1 formaci\u00f3n e \u00e1 promoci\u00f3n profesional.
\nii) Dereito \u00e1 prevenci\u00f3n de riscos laborais e \u00e1 aplicaci\u00f3n da normativa preventiva no traballo a distancia.
\niii) Dereito \u00e1 intimidade, \u00e1 protecci\u00f3n de datos e \u00e1 desconexi\u00f3n dixital, nos termos previstos na lexislaci\u00f3n vixente de aplicaci\u00f3n aos empregados p\u00fablicos.
\nb) Colectivos:
\ni) Dereito a exercer os seus dereitos de natureza colectiva co mesmo contido e alcance que o resto das persoas traballadoras.
\nii) Dereito a poder participar efectivamente nas actividades organizadas ou convocadas polos seus representantes legais ou polo resto das persoas traballadoras en defensa dos seus intereses laborais, como o exercicio presencial do dereito ao voto nas elecci\u00f3ns a representantes legais.
\nArtigo 3. Postos susceptibles de desempe\u00f1o na modalidade de teletraballo
\n1. Con car\u00e1cter xeral, ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de postos de traballo susceptibles de ser desempe\u00f1ados en r\u00e9xime de teletraballo todos aqueles que non estean inclu\u00eddos no n\u00famero seguinte deste artigo.
\n2. Non ser\u00e1n susceptibles de ser desempe\u00f1ados en r\u00e9xime de teletraballo os seguintes tipos de postos:
\na) Postos en oficinas de rexistro e atenci\u00f3n e informaci\u00f3n \u00e1 cidadan\u00eda.
\nb) Postos de persoal condutor e de persoal subalterno.
\nc) Postos t\u00e9cnicos ou administrativos de unidades con atenci\u00f3n 24 horas (emerxencias, prevenci\u00f3n de incendios e outras an\u00e1logas).
\nd) Postos que desenvolvan as s\u00faas funci\u00f3ns f\u00f3ra das dependencias administrativas.
\ne) Postos de secretar\u00edas de altos cargos.
\nf) Posto que impliquen o manexo de informaci\u00f3n e acceso a datos non dixitalizados.
\ng) Postos cunhas funci\u00f3ns que exixan necesariamente a prestaci\u00f3n de servizos presenciais, entend\u00e9ndose por tales os que a s\u00faa prestaci\u00f3n efectiva s\u00f3 quede plenamente garantida coa presenza f\u00edsica da persoa traballadora. En todo caso, entenderanse comprendidos dentro deste punto os postos de persoal non docente en centros docentes e en centros de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n profesional, os destinados en residencias e centros de atenci\u00f3n a persoas maiores e con diversidade funcional, centros de recepci\u00f3n e acollida de menores, centros especializados en atenci\u00f3n a maiores, centros de avaliaci\u00f3n de persoas con discapacidade e, en xeral, en todos aqueles outros que determine a Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento do Teletraballo.
\n3. Non obstante, de forma suficientemente motivada, as secretar\u00edas xerais t\u00e9cnicas das conseller\u00edas ou \u00f3rganos directivos equivalentes das entidades do sector p\u00fablico, por proposta da persoa titular do centro directivo de adscrici\u00f3n do posto, poder\u00e1n autorizar a prestaci\u00f3n en r\u00e9xime de teletraballo a persoas adscritas a postos cualificados como non susceptibles de ser desempe\u00f1ados baixo a dita modalidade, logo de informe favorable conxunto dos centros directivos competentes en materia de funci\u00f3n p\u00fablica e avaliaci\u00f3n e reforma administrativa. Destas autorizaci\u00f3ns darase traslado \u00e1 Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento, que, pola s\u00faa vez, comunicar\u00e1 tal autorizaci\u00f3n \u00e1 Comisi\u00f3n de Seguimento.
\nA mencionada excepcionalidade deber\u00e1 fundarse en que un n\u00famero suficiente de tarefas asignadas ao posto permiten o seu desempe\u00f1o en r\u00e9xime de teletraballo durante algunha xornada e en que, durante estas, as necesidades de servizo quedan suficientemente cubertas sen a presenza f\u00edsica da persoa traballadora.
\nA autorizaci\u00f3n poder\u00e1 realizarse de forma que se permita inclu\u00edr motivadamente no desempe\u00f1o de postos na modalidade de teletraballo persoas titulares de postos que estean sometidos a un r\u00e9xime de desempe\u00f1o ou funci\u00f3ns incompatibles con esta modalidade durante determinados per\u00edodos de tempo, semanais ou mensuais; durante os per\u00edodos en que non estean sometidos a tal r\u00e9xime incompatible.
\nArtigo 4. Requisitos para poder autorizar a prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo
\nSer\u00e1n requisitos para que o \u00f3rgano competente en cada caso poida autorizar ao seu persoal adscrito a prestaci\u00f3n de servizos mediante a modalidade de teletraballo:
\na) Que se implante no \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto un sistema de xesti\u00f3n do traballo por obxectivos ou un sistema medible de asignaci\u00f3n de tarefas.
\nb) Que o persoal que pretenda obter a autorizaci\u00f3n para teletraballar cumpra os seguintes requisitos:
\ni) Estar en situaci\u00f3n de servizo activo e estar adscrito a un posto de traballo susceptible de desempe\u00f1ar en r\u00e9xime de teletraballo.
\nii) Acreditar unha experiencia m\u00ednima dun ano de servizos prestados en postos con funci\u00f3ns e tarefas an\u00e1logas \u00e1s do posto que se pretenda desempe\u00f1ar na modalidade de teletraballo. Non obstante, no informe do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto poder\u00e1 proporse o desempe\u00f1o no r\u00e9xime de teletraballo para persoas que non acrediten a mencionada experiencia, pero que durante o tempo que te\u00f1an desempe\u00f1ado efectivamente o dito posto ou outro de contido semellante te\u00f1an acreditado, a xu\u00edzo do supervisor, un correcto co\u00f1ecemento das funci\u00f3ns que te\u00f1en que desempe\u00f1ar.
\niii) Ter co\u00f1ecementos inform\u00e1ticos e telem\u00e1ticos, te\u00f3ricos e pr\u00e1cticos, que garantan a aptitude para teletraballar, as\u00ed como de protecci\u00f3n dos datos vinculados ao obxecto de tratamento.
\niv) Dispo\u00f1er dun espazo de traballo que cumpra coas condici\u00f3ns establecidas pola normativa vixente en materia de prevenci\u00f3n de riscos laborais.
\nv) Dispo\u00f1er de conexi\u00f3n estable \u00e1 internet e co largo de banda suficiente para o acceso \u00e1 rede da Xunta de Galicia.
\nCAP\u00cdTULO II
\nR\u00e9xime e procedemento de autorizaci\u00f3n para teletraballar
\nArtigo 5. R\u00e9xime de autorizaci\u00f3n
\n1. A modalidade de desempe\u00f1o en r\u00e9xime de teletraballo ser\u00e1 voluntaria e reversible tanto para a persoa do solicitante como para a Administraci\u00f3n, sen prexu\u00edzo do disposto no artigo 12 deste acordo para o r\u00e9xime especial de autorizaci\u00f3n.
\n2. O desempe\u00f1o dun posto en r\u00e9xime de teletraballo ser\u00e1 compatible coas medidas de prevenci\u00f3n de riscos laborais, coa protecci\u00f3n dos datos empregados no seu desenvolvemento e coa seguridade dos sistemas inform\u00e1ticos da Administraci\u00f3n xeral e das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddas dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deste acordo.
\n3. A autorizaci\u00f3n para prestar servizos en r\u00e9xime de teletraballo realizarase para o posto que estea desempe\u00f1ando a persoa do solicitante e, en todo caso, estar\u00e1 condicionada \u00e1s necesidades de servizo. A Administraci\u00f3n poder\u00e1 requirir a presenza da persoa teletraballadora no centro de traballo por necesidades urxentes do servizo debidamente xustificadas cunha antelaci\u00f3n m\u00ednima de 24 horas, sen prexu\u00edzo do deber de reincorporarse con car\u00e1cter autom\u00e1tico cando de xeito sobrevido se produza unha indispo\u00f1ibilidade de medios que imposibiliten a prestaci\u00f3n de servizos nesta modalidade.
\n4. Os \u00f3rganos ou centros dependentes deben contar cunha presenza diaria m\u00ednima obrigatoria do 40 % dos seus efectivos, para o que as autorizaci\u00f3ns para prestar servizos na modalidade de teletraballo deber\u00e1n prever as rotaci\u00f3ns necesarias para garantir esta dotaci\u00f3n m\u00ednima. Non se ter\u00e1 en conta en \u00f3rganos en que, pola s\u00faa escasa dotaci\u00f3n de persoal, non sexa posible garantila, sempre e cando as necesidades de servizo non se vexan afectadas.
\n5. A autorizaci\u00f3n para prestar servizos na modalidade de teletraballo ter\u00e1, con car\u00e1cter xeral, a duraci\u00f3n dun ano desde o d\u00eda en que se inicie o desempe\u00f1o na mencionada modalidade e prorrogarase automaticamente, logo de informe favorable da persoa supervisora, nas mesmas condici\u00f3ns, mentres persistan as mesmas circunstancias que motivaron a s\u00faa autorizaci\u00f3n e non exerza algunha das d\u00faas partes o dereito a reverter a modalidade de prestaci\u00f3n de servizos.
\n6. O n\u00famero m\u00e1ximo de xornadas que se poder\u00e1n desenvolver na modalidade de teletraballo non poder\u00e1 superar a metade das xornadas laborais mensuais e en ning\u00fan caso se poder\u00e1n prestar servizos nesta modalidade de forma continuada durante toda unha semana natural. O titular do centro directivo poder\u00e1 dispo\u00f1er que un d\u00eda da semana, quincena ou mes todo ou parte do cadro de persoal do \u00f3rgano preste servizos de forma presencial simultaneamente.
\n7. Non obstante, de forma suficientemente motivada, as secretar\u00edas xerais t\u00e9cnicas das conseller\u00edas ou \u00f3rganos directivos equivalentes das entidades do sector p\u00fablico, por proposta da persoa titular do centro directivo de adscrici\u00f3n do posto, poder\u00e1n autorizar a prestaci\u00f3n en r\u00e9xime de teletraballo nun n\u00famero superior de xornadas mensuais \u00e1s previstas no n\u00famero anterior ou tam\u00e9n cando implique a presenza m\u00ednima obrigatoria dun n\u00famero inferior ao 40 % dos efectivos do \u00f3rgano, logo de informe favorable conxunto dos centros directivos competentes en materia de funci\u00f3n p\u00fablica e avaliaci\u00f3n e reforma administrativa. Destas autorizaci\u00f3ns darase traslado \u00e1 Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento, que, pola s\u00faa vez, comunicar\u00e1 tal autorizaci\u00f3n \u00e1 Comisi\u00f3n de Seguimento.
\n8. A xornada diaria de traballo non poder\u00e1 fraccionarse para ser prestada en ambas as modalidades.
\n9. As persoas que te\u00f1an autorizada unha reduci\u00f3n de xornada e obte\u00f1an a autorizaci\u00f3n para prestar servizos na modalidade de teletraballo deber\u00e1n aplicar proporcionalmente a reduci\u00f3n \u00e1 xornada presencial e a xornada non presencial.
\n10. Os recursos tecnol\u00f3xicos para desempe\u00f1ar o posto na modalidade de teletraballo ser\u00e1n de propiedade da Administraci\u00f3n, que facilitar\u00e1 \u00e1 persoa teletraballadora os seguintes:
\na) Un ordenador para o seu uso nas xornadas de teletraballo. O \u00f3rgano directivo competente para resolver poder\u00e1 autorizar a utilizaci\u00f3n de dispositivos propiedade da persoa traballadora sempre que cumpran os requirimentos e pol\u00edticas de seguridade que se definan.
\nb) As ferramentas ofim\u00e1ticas, de traballo remoto ou de traballo colaborativo e de ciberseguridade que poidan ser necesarias para o desenvolvemento das funci\u00f3ns que se deban desenvolver en r\u00e9xime de teletraballo.
\nc) Acceso \u00e1s aplicaci\u00f3ns inform\u00e1ticas da Administraci\u00f3n xeral e das entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddas dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deste acordo e, concretamente, \u00e1s empregadas no \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto desempe\u00f1ado na modalidade de teletraballo.
\nd) A conexi\u00f3n cos sistemas inform\u00e1ticos da Administraci\u00f3n xeral e das entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddas dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deste acordo, que deber\u00e1n levarse a cabo de conformidade coa pol\u00edtica de seguridade da comunidade aut\u00f3noma para garantir a accesibilidade, axilidade, seguridade e confidencialidade da comunicaci\u00f3n e dos sistemas de informaci\u00f3n.
\ne) Os sistemas de sinatura electr\u00f3nica durante a prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo, que ser\u00e1n determinados pola Administraci\u00f3n xeral e das entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddas dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deste acordo e ser\u00e1n os mesmos que os utilizados no r\u00e9xime ordinario de prestaci\u00f3n de servizos.
\nOs recursos tecnol\u00f3xicos entregados pola Administraci\u00f3n para o desempe\u00f1o dos postos en r\u00e9xime de teletraballo ser\u00e1n preferentemente os mesmos que se vaian utilizar nas xornadas presenciais, evitando que a modalidade de teletraballo poida supo\u00f1er a existencia dunha duplicidade de medios, que s\u00f3 excepcionalmente poder\u00e1 autorizar motivadamente o centro directivo competente.
\nS\u00f3 se prestar\u00e1 o servizo de soporte dos medios corporativos e dos medios tecnol\u00f3xicos facilitados pola Administraci\u00f3n.
\nTales medios non se poder\u00e1n utilizar para finalidades diferentes das derivadas da prestaci\u00f3n de servizos que motivan a s\u00faa entrega ao persoal teletraballador, que deber\u00e1 responsabilizarse da s\u00faa integridade, custodia, conservaci\u00f3n en perfecto estado, e da s\u00faa dispo\u00f1ibilidade para prestar servizos tanto na modalidade presencial como remota.
\nSen prexu\u00edzo da extensi\u00f3n telef\u00f3nica corporativa adscrita \u00e1 persoa teletraballadora, esta deber\u00e1 comunicar ao seu \u00f3rgano de adscrici\u00f3n un n\u00famero de tel\u00e9fono de referencia no que contactar para o suposto de que xurdan incidencias que interrompan a comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s da li\u00f1a corporativa.
\n11. No caso de que o n\u00famero de solicitudes de prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo impida a un \u00f3rgano de adscrici\u00f3n ou centro dependente garantir unha dotaci\u00f3n m\u00ednima diaria do 40 % dos seus efectivos, as autorizaci\u00f3ns atender\u00e1n aos seguintes criterios de prioridade:
\na) Persoas v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero.
\nb) Traballadoras embarazadas.
\nc) Persoas con discapacidade.
\nd) Persoas maiores de 60 anos.
\ne) Persoas con necesidades de conciliaci\u00f3n da vida familiar e persoal.
\nf) Tempo e distancia de desprazamento do domicilio ao lugar de traballo.
\ng) Non ter autorizada compatibilidade para o desempe\u00f1o dun segundo posto de traballo, cargo ou actividade no sector p\u00fablico ou privado.
\nSe unha vez aplicados os criterios de preferencia anteriores varias persoas solicitantes tiveran circunstancias semellantes, tomarase como criterio de desempate a maior antig\u00fcidade no posto de traballo que se pretenda desempe\u00f1ar en r\u00e9xime de teletraballo.
\nEn todo caso, a Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento do Teletraballo poder\u00e1 inclu\u00edr motivadamente alg\u00fan outro criterio de prioridade.
\nArtigo 6. Inicio do procedemento
\n1. O procedemento de autorizaci\u00f3n para teletraballar iniciarase por solicitude da persoa interesada dirixida \u00e1 persoa titular do centro directivo competente de adscrici\u00f3n do posto de traballo que se pretenda desempe\u00f1ar en r\u00e9xime de teletraballo. A solicitude presentarase de forma electr\u00f3nica segundo o modelo oficial de solicitude que se recolle no anexo I deste acordo e que estar\u00e1 dispo\u00f1ible na intranet da Xunta de Galicia.
\n2. Xunto coa solicitude achegarase debidamente cuberto o cuestionario de autoavaliaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riscos laborais para o posto de teletraballo e a declaraci\u00f3n de compromiso de adoptar as medidas de seguridade e hixiene que cont\u00e9n o Manual de informaci\u00f3n para o persoal teletraballador dispo\u00f1ible na intranet e as que, de ser o caso, recomende o Servizo de Riscos Laborais unha vez avaliado o cuestionario de autoavaliaci\u00f3n.
\n3. Tam\u00e9n se achegar\u00e1 asinado o compromiso de observar en todo momento a normativa vixente sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter persoal, para o cal o \u00f3rgano directivo competente o informar\u00e1 por escrito de todos os deberes e obrigas que lle correspondan de acordo coa mencionada normativa. Para estes efectos, estableceranse mecanismos que garantan a protecci\u00f3n e confidencialidade dos datos obxecto de tratamento en r\u00e9xime de teletraballo e a propia intimidade do traballador, de acordo co que disp\u00f3n o artigo 14.j.bis) do texto refundido da Lei do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico, aprobado mediante o Real decreto lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro.
\n4. Se a solicitude de inicio non re\u00fane os requisitos neste acordo, requirirase a persoa solicitante para que nun prazo de dez d\u00edas emende a falta ou xunte os documentos preceptivos, con indicaci\u00f3n de que, se as\u00ed no o fixer, se ter\u00e1 por desistido da s\u00faa petici\u00f3n, logo de resoluci\u00f3n que deber\u00e1 ser ditada nos termos legais previstos.
\nArtigo 7. Instruci\u00f3n
\n1. O titular do centro directivo competente, antes de resolver a solicitude, deber\u00e1 verificar as dispo\u00f1ibilidades tecnol\u00f3xicas, a susceptibilidade de desempe\u00f1o do posto na modalidade de teletraballo, o cumprimento dos requisitos para prestar servizos en r\u00e9xime de teletraballo do solicitante, a compatibilidade do desempe\u00f1o do posto na modalidade solicitada coas necesidades de servizo do \u00f3rgano e demais circunstancias que deban constar na resoluci\u00f3n de autorizaci\u00f3n da prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo. Para iso solicitar\u00e1 os seguintes informes:
\na) Informe da Axencia para a Modernizaci\u00f3n Tecnol\u00f3xica de Galicia sobre as dispo\u00f1ibilidades tecnol\u00f3xicas que permitan autorizar a modalidade de teletraballo solicitada e, se \u00e9 o caso, sobre a adecuaci\u00f3n dos medios de que disp\u00f3n a persoa traballadora, que se emitir\u00e1 no prazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas.
\nb) Informe do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto do solicitante de teletraballo, que se emitir\u00e1 no prazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas, sobre os seguintes puntos:
\n1\u00ba. Funci\u00f3ns e tarefas asignadas con car\u00e1cter xeral ao posto de traballo, sen prexu\u00edzo daqueloutros que poidan ser asignados pola persoa responsable do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n para unha organizaci\u00f3n eficiente do servizo.
\n2\u00ba. Cumprimento dos requisitos previstos no artigo 4 deste acordo.
\n3\u00ba. Constataci\u00f3n de se o desenvolvemento das tarefas en r\u00e9xime de teletraballo exixe acceder \u00e1s bases de datos ou aplicaci\u00f3ns que sexan titularidade da Xunta de Galicia.
\n4\u00ba. Pronunciamento sobre a compatibilidade da autorizaci\u00f3n de teletraballo coas necesidades de servizo do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n ou manifestaci\u00f3n expresa dos motivos que impidan a autorizaci\u00f3n do mencionado r\u00e9xime por tal motivo.
\n5\u00ba. Asignaci\u00f3n concreta daquelas tarefas asignadas ao posto que se van desenvolver en r\u00e9xime de teletraballo. Esta asignaci\u00f3n ser\u00e1 preferentemente semanal e, excepcionalmente, mensual, e deber\u00e1n constar por escrito de xeito concreto e medible. Para tales efectos, poderanse establecer os indicadores que permitan a medici\u00f3n do traballo desenvolvido nesta modalidade, engadindo unha estimaci\u00f3n do tempo que require a s\u00faa realizaci\u00f3n. Tam\u00e9n se poder\u00e1n utilizar ferramentas inform\u00e1ticas e procedementos que, garantindo en todo momento a intimidade da persoa traballadora, permitan facer un seguimento e comprobaci\u00f3n do traballo que se est\u00e1 a realizar ao longo da xornada de traballo.
\n6\u00ba. N\u00famero m\u00e1ximo de xornadas mensuais que se desenvolver\u00e1n en r\u00e9xime de teletraballo.
\n2. Xunto co informe, deberase achegar un plan individual de teletraballo, asinado tanto pola persoa solicitante como pola persoa responsable do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n. Este documento recoller\u00e1, como m\u00ednimo, os obxectivos para o per\u00edodo que se estime, o calendario, os controis e o sistema de indicadores que se aplicar\u00e1 para medir o seu grao de cumprimento, horario de referencia, e a descrici\u00f3n xeral do traballo que hai que realizar.
\nArtigo 8. Resoluci\u00f3n
\n1. Nos servizos centrais, o \u00f3rgano competente para ditar a resoluci\u00f3n correspondente ser\u00e1n as persoas titulares das secretar\u00edas xerais, secretar\u00edas xerais t\u00e9cnicas ou direcci\u00f3ns xerais de adscrici\u00f3n do posto de traballo da persoa solicitante do teletraballo e, no caso das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico inclu\u00eddas dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, as persoas titulares das direcci\u00f3ns, direcci\u00f3ns xerais e \u00f3rganos asimilados.
\nPara determinar o \u00f3rgano competente para resolver o desempe\u00f1o en r\u00e9xime de teletraballo dos postos adscritos a \u00f3rganos e centros dependentes das delegaci\u00f3ns territoriais e dos \u00f3rganos territoriais das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico teranse en conta as seguintes regras:
\na) Postos adscritos a \u00f3rganos ou centros que te\u00f1an dependencia funcional dun centro directivo dos servizos centrais da conseller\u00eda: o \u00f3rgano competente para resolver ser\u00e1 a persoa titular da secretar\u00eda xeral, secretar\u00eda xeral t\u00e9cnica ou direcci\u00f3n xeral de dependencia, logo de informe da persoa titular do \u00f3rgano funcionalmente dependente dos servizos perif\u00e9ricos.
\nb) Postos adscritos \u00e1s xefaturas territoriais ou a outros \u00f3rganos e centros que non te\u00f1an dependencia funcional dun centro directivo dos servizos centrais da conseller\u00eda: o \u00f3rgano competente para resolver ser\u00e1 a persoa titular da secretar\u00eda xeral t\u00e9cnica da conseller\u00eda, logo de informe da persoa titular da xefatura territorial.
\nc) Postos adscritos aos \u00f3rganos territoriais das entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico ou centros deles dependentes: o \u00f3rgano competente para resolver ser\u00e1 a persoa titular das direcci\u00f3ns, direcci\u00f3ns xerais e \u00f3rganos asimilados das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, logo de informe da persoa titular do m\u00e1ximo \u00f3rgano territorial.
\nAg\u00e1s alusi\u00f3n expresa a un determinado \u00f3rgano directivo, todas as menci\u00f3ns que se fagan no presente acordo aos \u00f3rganos mencionados anteriormente expresaranse como \u00ab\u00f3rgano competente para resolver\u00bb, reserv\u00e1ndose a de \u00f3rgano de adscrici\u00f3n para os \u00f3rganos de direcci\u00f3n dependentes con rango de vicesecretar\u00eda xeral, subdirecci\u00f3n xeral ou xefatura de servizo.
\n2. As solicitudes de teletraballo deber\u00e1n resolverse e notificarse no prazo m\u00e1ximo de tres meses, contados desde a s\u00faa recepci\u00f3n no centro directivo competente. O vencemento do prazo m\u00e1ximo, sen terse notificada resoluci\u00f3n expresa, lexitima a persoa interesada para entendela estimada por silencio administrativo.
\n3. No caso de que o informe de dispo\u00f1ibilidade tecnol\u00f3xica sexa desfavorable ou de que o \u00f3rgano de adscrici\u00f3n informe que o posto non \u00e9 susceptible de desempe\u00f1ar na modalidade de teletraballo, que tal desempe\u00f1o \u00e9 incompatible coas necesidades de servizo ou que o solicitante non cumpre alg\u00fan dos requisitos para prestar servizos nesta modalidade, o \u00f3rgano directivo competente ditar\u00e1 resoluci\u00f3n motivada, logo de dar audiencia ao interesado por prazo de 10 d\u00edas.
\n4. No caso de que existan as dispo\u00f1ibilidades tecnol\u00f3xicas que permitan estimar a solicitude e o informe do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n sexa favorable, o \u00f3rgano directivo competente para resolver remitir\u00e1 o cuestionario de autoavaliaci\u00f3n de riscos laborais ao Servizo de Riscos Laborais a trav\u00e9s do enderezo electr\u00f3nico sprl@xunta.es, para que revise e sinale, con car\u00e1cter previo \u00e1 resoluci\u00f3n do \u00f3rgano, a s\u00faa conformidade, desconformidade ou reparo. No caso de reparo, deber\u00e1 emitir un informe coas recomendaci\u00f3ns que sexan necesarias para que o empregado ou a empregada poida teletraballar. As ditas recomendaci\u00f3ns, que lle ser\u00e1n comunicadas polo \u00f3rgano competente para resolver, deben ser asumidas de forma expresa pola persoa interesada.
\n5. A resoluci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de desempe\u00f1o na modalidade de teletraballo dun posto de traballo decidir\u00e1 sobre as seguintes cuesti\u00f3ns:
\na) O n\u00famero de xornadas mensuais que se desenvolver\u00e1n na modalidade de teletraballo.
\nb) A identificaci\u00f3n da persoa do supervisor e descrici\u00f3n dos medios para levar a cabo a funci\u00f3n de supervisi\u00f3n.
\nc) A enumeraci\u00f3n concreta daquelas tarefas asignadas ao posto que se van desenvolver en r\u00e9xime de teletraballo.
\nd) Aprobaci\u00f3n do plan individual de traballo achegado.
\n6. As resoluci\u00f3ns de autorizaci\u00f3n de desempe\u00f1o na modalidade de teletraballo ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de actos inscritibles no Rexistro de Persoal e de Postos de Traballo e, para tales efectos, darase conta de cada autorizaci\u00f3n \u00e1 secretar\u00eda xeral ou secretar\u00eda xeral t\u00e9cnica da conseller\u00eda a que pertenza o centro directivo ou entidade.
\n7. A Administraci\u00f3n comunicar\u00e1 mensualmente \u00e1s organizaci\u00f3ns sindicais presentes na Comisi\u00f3n de Persoal a relaci\u00f3n de solicitudes de teletraballo autorizadas e denegadas.
\nArtigo 9. Inicio da prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo
\n1. Unha vez notificada a resoluci\u00f3n de autorizaci\u00f3n, a s\u00faa efectividade producirase no momento en que se produza a entrega dos recursos tecnol\u00f3xicos enumerados no artigo 5.10, do que quedar\u00e1 a correspondente constancia coa sinatura por parte da persoa receptora dos recursos do compromiso de non empregalos para finalidades diferentes das derivadas da prestaci\u00f3n de servizos e de garantir a s\u00faa custodia coa debida dilixencia.
\n2. Para os anteriores efectos, o \u00f3rgano directivo competente solicitar\u00e1 da Axencia para a Modernizaci\u00f3n Tecnol\u00f3xica de Galicia a subministraci\u00f3n dos recursos tecnol\u00f3xicos necesarios para que se preste o servizo na modalidade de teletraballo e para a s\u00faa entrega \u00e1 persoa teletraballadora, ag\u00e1s no caso de que a persoa traballadora faga uso de medios propios.
\n3. Unha vez que obte\u00f1a o dito acceso, o traballador ou traballadora deber\u00e1 efectuar unha proba para verificar as condici\u00f3ns de conexi\u00f3n. De seren estas favorables, comunicarallo \u00e1 persoa responsable do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto, para que adopte as medidas necesarias co fin de facer efectivo o desfrute desta modalidade de prestaci\u00f3n de servizos. Se a proba realizada non ten resultados satisfactorios, deixarase en suspenso a efectividade e inicio da autorizaci\u00f3n ata un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, co fin de emendar as deficiencias. Se estas son imputables ao traballador ou traballadora, poderase deixar sen efecto a resoluci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de teletraballo.
\nArtigo 10. Suspensi\u00f3n do r\u00e9xime de teletraballo
\n1. Poderanse suspender os efectos da autorizaci\u00f3n de desempe\u00f1o dun posto en r\u00e9xime de teletraballo, de oficio ou por instancia do interesado, cando o xustifiquen as necesidades do servizo debidamente acreditadas ou cando en determinado momento non se poida dispo\u00f1er dos medios adecuados ou non estea garantida a interconexi\u00f3n.
\n2. A resoluci\u00f3n de suspensi\u00f3n ditaraa o \u00f3rgano directivo competente determinado no artigo 8.1 deste acordo, logo de dar audiencia \u00e1 persoa teletraballadora, cando se realice de oficio, ou de informe favorable do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n, no caso de que se realice por instancia da persoa teletraballadora.
\n3. A suspensi\u00f3n do teletraballo supor\u00e1 \u00e1 volta \u00e1 modalidade de prestaci\u00f3n de servizos na modalidade unicamente presencial no prazo m\u00e1ximo dos tres d\u00edas h\u00e1biles seguintes \u00e1 notificaci\u00f3n da resoluci\u00f3n.
\n4. Unha vez que desapareza a causa que deu lugar \u00e1 suspensi\u00f3n, comunicarase ao \u00f3rgano competente para resolver e reiniciarase a prestaci\u00f3n na modalidade de teletraballo no prazo dos tres d\u00edas h\u00e1biles seguintes ao da notificaci\u00f3n da resoluci\u00f3n en que este \u00f3rgano acorde o restablecemento do r\u00e9xime de prestaci\u00f3n na modalidade de teletraballo.
\nArtigo 11. Extinci\u00f3n da prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo
\n1. A autorizaci\u00f3n para prestar servizos en r\u00e9xime de teletraballo quedar\u00e1 sen efecto por algunha das seguintes causas xustificadas:
\na) Por finalizaci\u00f3n do prazo de autorizaci\u00f3n, se estaba suxeita a termo.
\nb) Por necesidades de servizo sobrevidas e convenientemente motivadas.
\nc) Por incumprimento sobrevido de calquera dos requisitos previstos no artigo 4.
\nd) Por incumprimento reiterado por parte da persoa traballadora dos obxectivos establecidos ou de calquera outro deber ou obriga asociada \u00e1 modalidade de prestaci\u00f3n de servizo en r\u00e9xime de teletraballo, as\u00ed como das condici\u00f3ns t\u00e9cnicas, de protecci\u00f3n de datos ou de prevenci\u00f3n de riscos laborais.
\ne) Por causas sobrevidas que alteren substancialmente as condici\u00f3ns e requisitos de autorizaci\u00f3n.
\nf) Por cambio de posto de traballo.
\ng) Por petici\u00f3n da persoa teletraballadora, presentada con 10 d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n \u00e1 data en que se pretenda reiniciar a prestaci\u00f3n do traballo unicamente na modalidade presencial.
\n2. Ag\u00e1s as causas de extinci\u00f3n previstas nas letras a), f) e g), a extinci\u00f3n acordarase por resoluci\u00f3n motivada do \u00f3rgano directivo competente para autorizar o r\u00e9xime de prestaci\u00f3n de servizos, logo de informe do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n do posto desempe\u00f1ado en r\u00e9xime de teletraballo, e de audiencia previa ao interesado.
\nCAP\u00cdTULO III
\nR\u00e9xime especial de prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo
\nArtigo 12. R\u00e9xime especial de autorizaci\u00f3n
\n1. A Administraci\u00f3n poder\u00e1 establecer a obrigada prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de r\u00e9xime especial de teletraballo por alg\u00fan dos seguintes motivos extraordinarios ou excepcionais:
\na) Cando a vulnerabilidade dunha persoa empregada p\u00fablica recomende adoptar esta medida como complemento ou alternativa da adaptaci\u00f3n dun posto de traballo susceptible de ser prestado en r\u00e9xime de teletraballo.
\nb) Por obras, traslados ou por circunstancias de forza maior que impidan o desenvolvemento do servizo de forma presencial en determinados \u00f3rganos.
\nc) Cando non sexa posible un traslado por motivos de violencia de x\u00e9nero ou cando a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo garanta de forma m\u00e1is efectiva a protecci\u00f3n da persoa empregada p\u00fablica v\u00edtima de violencia de x\u00e9nero.
\nd) Por raz\u00f3ns de declaraci\u00f3n da situaci\u00f3n de emerxencia.
\n2. A persoa titular do \u00f3rgano en cada caso competente para autorizar esta modalidade especial poder\u00e1 ser, en funci\u00f3n da causa que a motiva, alg\u00fan dos seguintes:
\na) A persoa titular da secretar\u00eda xeral t\u00e9cnica da conseller\u00eda ou do \u00f3rgano equivalente da entidade, para autorizala nos supostos recollidos nas letras a) e b) do n\u00famero anterior.
\nb) A persoa titular do \u00f3rgano competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica no caso do suposto recollido na letra c) do n\u00famero anterior.
\nc) A persoa titular da conseller\u00eda competente en materia de protecci\u00f3n civil e xesti\u00f3n de emerxencias no suposto previsto na letra d) do n\u00famero anterior.
\n4. Esta modalidade de prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo poder\u00e1 atinxir \u00e1s concretas persoas traballadoras afectadas, a parte ou a todas as persoas traballadoras dun ou de varios \u00f3rganos directivos ou mesmo \u00e1 totalidade do persoal da Administraci\u00f3n e non estar\u00e1, en todo caso, suxeita ao cumprimento \u00edntegro das condici\u00f3ns previstas nos artigos 3, 4 e 5 deste acordo, podendo establecerse que a prestaci\u00f3n na modalidade de teletraballo se estenda \u00e1 totalidade das xornadas mensuais e semanais. As\u00ed mesmo, a Administraci\u00f3n tampouco estar\u00e1 obrigada a facilitar os medios tecnol\u00f3xicos para desempe\u00f1ar o posto de traballo nesta modalidade especial de prestaci\u00f3n en r\u00e9xime de teletraballo, m\u00e1is al\u00e1 de facilitar o acceso remoto ao equipo de traballo, logo da correspondente solicitude e autorizaci\u00f3n.
\n5. En todo caso, o titular do \u00f3rgano de adscrici\u00f3n que exerza a supervisi\u00f3n deber\u00e1 organizar o traballo a trav\u00e9s da identificaci\u00f3n de obxectivos e a avaliaci\u00f3n do seu cumprimento mediante un plan, que deber\u00e1 contar co visto e prace das persoas titulares das secretar\u00edas xerais, secretar\u00edas xerais t\u00e9cnicas ou direcci\u00f3ns xerais de adscrici\u00f3n do posto de traballo e, no caso das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico inclu\u00eddas dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, as persoas titulares das direcci\u00f3ns, direcci\u00f3ns xerais e \u00f3rganos asimilados.
\nCAP\u00cdTULO IV
\nFormaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n do r\u00e9xime de teletraballo
\nArtigo 13. Seguimento e control do traballo desenvolvido e do horario
\nO seguimento e avaliaci\u00f3n do traballo desenvolvido pola persoa teletraballadora efectuarase atendendo ao cumprimento de obxectivos e \u00e1 consecuci\u00f3n de resultados, utilizando para iso, ademais dos plans individuais de traballo, os sistemas e medios tecnol\u00f3xicos de seguimento para verificar o traballo realizado que determinen os centros directivos competentes en materia de avaliaci\u00f3n e reforma administrativa e de funci\u00f3n p\u00fablica.
\nArtigo 14. Control horario na modalidade de teletraballo
\nO sistema de acreditaci\u00f3n da xornada e horario ser\u00e1 o mesmo que estea vixente para o resto de persoal non teletraballador.
\nArtigo 15. Formaci\u00f3n espec\u00edfica
\nA Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica facilitar\u00e1 aos empregados p\u00fablicos inclu\u00eddos dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deste acordo a formaci\u00f3n necesaria para unha \u00f3ptima prestaci\u00f3n de servizos nesta modalidade de teletraballo e para o desempe\u00f1o eficiente das funci\u00f3ns de supervisi\u00f3n, as\u00ed como en materia de prevenci\u00f3n de riscos laborais, protecci\u00f3n de datos, ferramentas tecnol\u00f3xicas de traballo en remoto e colaborativo, xesti\u00f3n por obxectivos, avaliaci\u00f3n do desempe\u00f1o e outras semellantes.
\nCAP\u00cdTULO V
\nComisi\u00f3ns de seguimento do teletraballo
\nArtigo 16. Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento do Teletraballo
\n1. Cr\u00e9ase a Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento do Teletraballo como \u00f3rgano colexiado de seguimento e control da modalidade de prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo, adscrita \u00e1 conseller\u00eda competente en materia de administraci\u00f3n p\u00fablica e que estar\u00e1 constitu\u00edda polos seguintes membros:
\na) Presidencia: persoa titular do centro directivo competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica ou persoa en que delegue.
\nb) Cinco vogais, designados mediante resoluci\u00f3n da persoa titular do centro directivo competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, persoal funcionario adscrito a postos de complemento de destino non inferior ao nivel 28: dous de adscrici\u00f3n ao propio centro directivo competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, outros dous ao competente en materia de avaliaci\u00f3n e reforma administrativa e un \u00e1 Axencia para a Modernizaci\u00f3n Tecnol\u00f3xica de Galicia.
\nc) Secretar\u00eda: desempe\u00f1ar\u00e1 esta funci\u00f3n a persoa que designe a Presidencia de entre as que act\u00faen en calidade de vogal.
\n2. A convocatoria da sesi\u00f3n constitutiva realizarase por resoluci\u00f3n da persoa titular do centro directivo competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica e ser\u00e1 publicada no Diario Oficial de Galicia.
\n3. A comisi\u00f3n reunirase con car\u00e1cter ordinario cunha periodicidade m\u00ednima trimestral.
\nArtigo 17. Competencias da comisi\u00f3n t\u00e9cnica
\nSon competencias da Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento do Teletraballo:
\na) Estudar as incidencias que lle comuniquen os centros directivos sobre a materia e ditar criterios para a s\u00faa resoluci\u00f3n.
\nb) Establecer criterios orientativos en relaci\u00f3n cos postos exclu\u00eddos da modalidade de teletraballo.
\nc) Elaborar e valorar cuestionarios para avaliar o funcionamento da prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo, as\u00ed como o \u00edndice de satisfacci\u00f3n das persoas teletraballadoras e supervisoras.
\nd) Informar con car\u00e1cter facultativo sobre as queixas que se presenten en relaci\u00f3n coa prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo.
\ne) Realizar por mostraxe unha fiscalizaci\u00f3n dos expedientes de teletraballo tramitados e autorizados, que abranguer\u00e1 tam\u00e9n a comprobaci\u00f3n da existencia e permanente actualizaci\u00f3n dos plans individuais de traballo.
\nf) Elaborar un informe anual de seguimento das resoluci\u00f3ns emitidas, en que se incluir\u00e1n os principais datos cuantitativos, a valoraci\u00f3n dos resultados obtidos e do grao de eficiencia do traballo desenvolvido, as incidencias manifestadas e, se \u00e9 o caso, as propostas de mellora que se consideren oportunas.
\nArtigo 18. Controis sobre o teletraballo
\nSen prexu\u00edzo das competencias da Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguimento do Teletraballo, as direcci\u00f3ns xerais competentes en materia de funci\u00f3n p\u00fablica e de avaliaci\u00f3n e reforma administrativa poder\u00e1n realizar controis sobre o grao de cumprimento das previsi\u00f3ns establecidas neste acordo, en particular respecto do seguimento dos indicadores de obxectivos e tarefas. Igualmente, por resoluci\u00f3n conxunta poder\u00e1n, \u00e1 vista das conclusi\u00f3ns das comprobaci\u00f3ns realizadas, determinar criterios de obrigado cumprimento aos centros directivos sobre a implantaci\u00f3n e desenvolvemento da modalidade de teletraballo.
\nArtigo 19. Comisi\u00f3n de Seguimento do Acordo
\n1. Cr\u00e9ase tam\u00e9n unha Comisi\u00f3n de Seguimento do Acordo de composici\u00f3n paritaria, da que formar\u00e1n parte os representantes da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica que designe a persoa titular do centro directivo competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, que exercer\u00e1 a s\u00faa presidencia, por si mesma ou por persoa en quen delegue, e por un representante designado por cada unha das organizaci\u00f3ns sindicais presentes na Mesa Xeral de Negociaci\u00f3n de Empregados P\u00fablicos asinantes deste acordo.
\n2. Esta comisi\u00f3n reunirase con car\u00e1cter ordinario coa mesma periodicidade que a comisi\u00f3n t\u00e9cnica, co obxecto de que os representantes das organizaci\u00f3ns sindicais poidan:
\na) Co\u00f1ecer as incidencias e as queixas que se produzan.
\nb) Participar na proposta dos criterios orientativos en relaci\u00f3n cos postos exclu\u00eddos do r\u00e9xime de teletraballo e na elaboraci\u00f3n dos criterios de interpretaci\u00f3n para a correcta aplicaci\u00f3n deste acordo.
\nc) Recibir informaci\u00f3n das resoluci\u00f3ns denegatorias e das causas que as motivan.
\nd) Co\u00f1ecer e debater o informe anual.
\ne) Formular propostas de mellora.
\nTam\u00e9n se poder\u00e1 reunir con car\u00e1cter extraordinario por iniciativa da Presidencia ou da maior\u00eda de representantes da parte social, co obxecto de estudar propostas de mellora da modalidade de prestaci\u00f3n de servizos en r\u00e9xime de teletraballo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ORDE do 14 decembro de 2020 pola que se publica o Acordo sobre a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo na Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2839,2840],"class_list":["post-6423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","tag-administracion-galicia","tag-teletrabajo-en"],"acf":[],"yoast_head":"\nTeletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ORDE do 14 decembro de 2020 pola que se publica o Acordo sobre a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo na Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-07T10:55:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T09:24:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"41 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423\"},\"author\":{\"name\":\"DAPP Editorial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\"},\"headline\":\"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA\",\"datePublished\":\"2021-01-07T10:55:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:24:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423\"},\"wordCount\":8234,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Administraci\u00f3n Galicia\",\"Teletrabajo en\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423\",\"name\":\"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-07T10:55:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:24:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=6423#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\",\"name\":\"DAPP Editorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DAPP Editorial\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA - Normativa Municipal","og_description":"ORDE do 14 decembro de 2020 pola que se publica o Acordo sobre a prestaci\u00f3n de servizos na modalidade de teletraballo na Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2021-01-07T10:55:22+00:00","article_modified_time":"2026-09-30T09:24:23+00:00","author":"DAPP Editorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DAPP Editorial","Tiempo de lectura":"41 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423"},"author":{"name":"DAPP Editorial","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211"},"headline":"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA","datePublished":"2021-01-07T10:55:22+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:24:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423"},"wordCount":8234,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Administraci\u00f3n Galicia","Teletrabajo en"],"articleSection":["Novedades Normativas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423","name":"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2021-01-07T10:55:22+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:24:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=6423#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teletrabajo en Administraci\u00f3n GALICIA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211","name":"DAPP Editorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","caption":"DAPP Editorial"},"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21467,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6423\/revisions\/21467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}